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              歡迎蒞臨

              廣東億迅科技有限公司

              當前位置:認識億迅>人在億迅
              薪酬福利

              公司推行以績效考核為導向的崗位薪酬體系。員工的基本收入由崗位工資、績效工資、年終激勵等構成,同時設置總經理特別獎勵、營銷專項獎勵、項目研發專項獎勵、項目支撐專項獎勵。

              公司建立了一套高于地方政策要求的福利體系:

              校園招聘員工是公司關注的重點培養對象,除了以上基本政策,校園招聘員工還可以享受:

              • 入職禮包
                溫馨的入職接待。包括入粵、鄂戶口檔案掛靠、試用期住房補貼、入職交通報銷、入職體檢報銷、行李托運報銷。
              • 培訓指導
                完善的入職培訓。采取戶外拓展訓練、專家授課、資深員工工作指導等方式,內容涵蓋職業素養、電信常識、產品知識、專業技術技能。
              • 學費補貼
                廣州市軟件與動漫人才學費補貼。公司擁有申請該項政策的資質,對首批試辦高等示范性軟件學院全日制軟件工程專業應屆學士、碩士畢業生,可申請學費補貼。
              • 實習實踐
                公司歡迎新員工提前報到實習,為新員工提供學習和實踐的平臺。同時,享受實習期福利待遇。
              職業發展

              公司不僅為員工提供良好的工作環境和先進的研發設備,更為員工創造良好的人才成長的環境,我們設置技術和管理兩個系列的晉升通道,定期舉辦各項專業技術培訓,通過崗位晉升、內部競聘、薪酬調整對員工進行動態管理。

              雙通道員工職業發展體系

              全方位的培養體系

              培訓展示

              為了促進員工的能力發展,幫助員工更好的工作和生活,公司會定期舉辦各類培訓課程,如翼講臺、經理人TALK等培訓欄目,內容包括:行業前沿發展、情緒壓力管理、溝通能力技巧等。針對新員工,公司還會組織素質拓展訓練,拉近新員工之間的距離,提高團隊執行力,激發團隊士氣與活力,提高責任意識,形成積極向上的組織氣氛。

              職場禮儀培訓

              新員工拓展訓練

              員工活動

              公司根據員工的興趣愛好,大力支持與組織各類文體協會。目前已開展的協會活動包括歌唱協會、舞蹈協會、籃球協會、網球協會、羽毛球協會等。協會在公司內開展形式多樣的活動,豐富員工業余生活。 此外,公司每年還舉辦年會、員工運動會、青年聯誼會等各式活動。

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